Principes généraux

La société et ses employés respecteront à tout moment les normes les plus élevées en matière d'intégrité éthique et professionnelle afin de préserver leur réputation personnelle et celle de l'entreprise, et d'inspirer confiance dans leurs actions respectives. La société mènera ses activités de manière compétente, équitable, impartiale et efficace. Déclaration de mission

Santé et sécurité

La société s'engage à fournir un environnement de travail sûr à tous ses employés et visiteurs. La société accordera également une importance primordiale à la sécurité, à la santé et au bien-être du public dans l'exercice de ses fonctions. Un programme d'audits réguliers en matière de santé et de sécurité ainsi que des formations aux premiers secours sont mis en place. La société applique rigoureusement ses normes à tous les visiteurs du site.

Environnement

La société respecte l'environnement et la nécessité de le protéger, et s'efforce de minimiser l'impact de ses activités sur celui-ci. Elle s'est engagée dans un programme continu d'amélioration en matière d'environnement et surveille sa consommation totale de carbone, ainsi que celle de chacun de ses employés.

Personnel

Tous les employés sont traités avec dignité et respect et bénéficient des mêmes opportunités d'emploi, indépendamment de leur origine ethnique, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur situation familiale, de leur handicap, de leur âge ou de leur nationalité. Les employés bénéficient d'un lieu de travail sûr et sain, et l'entreprise applique une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement.

Clients

La société traitera ses clients de manière équitable à tout moment et prendra toutes les précautions raisonnables pour éviter toute déclaration trompeuse dans ses publicités et ses déclarations publiques. Elle s'efforcera d'établir des partenariats à long terme avec ses clients en faisant preuve d'honnêteté et de franchise. Elle respectera la confidentialité de toutes les informations qu'elle pourrait obtenir concernant ses clients. Politique de confidentialité

Fournisseurs

Les fournisseurs seront sélectionnés en fonction de critères tels que le prix, la qualité, la livraison, le service et l'intégrité. Le choix des fournisseurs de l'entreprise sera effectué de manière objective. L'honnêteté, l'éthique et la transparence seront des valeurs fondamentales dans les relations de l'entreprise avec ses fournisseurs. Déclaration relative à l'esclavage moderne

Concurrents

La société fondera sa réputation uniquement sur ses performances. Elle exercera une concurrence loyale et s'abstiendra de toute concurrence déloyale. Elle s'interdira de porter atteinte, directement ou indirectement, à la réputation de ses concurrents.

Gouvernement, organismes de réglementation et législateurs

La société s'efforcera de se conformer à toutes les législations internationales, nationales et locales applicables à ses activités. Elle s'efforcera de suivre les meilleures pratiques en matière de gouvernance d'entreprise. Elle s'acquittera de ses obligations fiscales. Elle n'apportera aucune contribution financière ni aucun soutien à un parti politique.

Offrir et recevoir des cadeaux et des divertissements

Les employés ne solliciteront ni n'accepteront pour eux-mêmes ou pour autrui des cadeaux, des faveurs ou des divertissements sans motif légitime de la part de toute personne ou organisation commerciale qui fait affaire ou cherche à faire affaire avec Baker Ross, ou qui est un concurrent de Baker Ross. Les cadeaux, faveurs et divertissements peuvent être offerts à des tiers aux frais de la société, à condition qu'ils soient conformes aux pratiques commerciales habituelles et que leur valeur ne soit pas excessive.

Pots-de-vin et pratiques de corruption

La société n'autorise en aucun cas l'offre, le paiement, la sollicitation ou l'acceptation, directs ou indirects, de pots-de-vin sous quelque forme que ce soit. La société a mis en place une politique anti-corruption distincte qui examine en détail les procédures que tous les employés doivent suivre pour éviter toute implication dans une situation susceptible de conduire à l'offre de pots-de-vin. Cette politique stipule clairement que tout employé impliqué dans une pratique de corruption, quelle qu'elle soit, est susceptible d'être immédiatement licencié et peut avoir commis un acte criminel passible de poursuites judiciaires.